МІНІСТЕРСТВО ІНФРАСТРУКТУРИ УКРАЇНИ

На рейді: 4
Під обробкою: 19

virusship-handling-uahandling-railway-transport-uae-procurement-uspa-ua

РОЗДІЛИ

agency-company-ukr

Investment

resolution-ukr

anti-corruption-ukr

comment-ukr

procurement-ukr

monitor-ukr

recommendation-ukr

Порт у соціальних мережах

 

n-an-an-an-a

Авторизація

archival-photos-ukr

Порт

В Одеському порту відбувся дводенний семінар-тренінг з сучасної системи оцінки роботи персоналу по ключовим показникам ефективності

Керівний склад адміністрації Одеського порту став учасником дводенного семінару-тренінгу за темою «Ключові показники ефективності, як основа ефективного управління мотивацією та активністю персоналу». До участі у семінарі залучались посадові особи, відповідальні за функціонування виробничих, фінансово-економічних, адміністративно-господарчих підрозділів, а також служб будівництва, контролю за безпекою мореплавства, енергетичного й транспортного забезпечення. Графік і програма занять були затверджені департаментом по роботі з персоналом апарату управління ДП «Адміністрація морських портів України» (АМПУ).

 

Система оцінки ефективності роботи по KPI (Key Performance Indicator) успішно використовується бізнесом і державними корпораціями Заходу в якості інструменту досягнення стратегічних цілей компаній. В основу системи закладені правила збалансування результатів роботи і затрачених ресурсів, принципи керованості та контрольованості підрозділів, перенесення основних зусиль на головні напрямки діяльності, тощо.

 

KPI дозволяє також вибудовувати контроль ділової активності кожного співробітника компанії. Саме в цьому може полягати практична користь застосування даної системи в умовах вітчизняних комерційних підприємств, вважає начальник Одеської філії АМПУ Ігор Ткачук.

 

- Довготривала успішність підприємства на ринку неможлива без активної мотивації співробітників до високопродуктивної праці з допомогою заробітної плати і соціальних гарантій, - наголошує І.Ткачук. - Впроваджена у європейських і американських компаніях система KPI визначає цілий ряд критеріїв для об’єктивної оцінки ефективності роботи кожного працівника, а, значить, визначати і справедливий розмір мотивації у кожному конкретному випадку. Ця система є цілком прийнятною для Одеського порту, де адміністрація постійно дбає про добробут і можливості кар’єрного росту висококваліфікованих і добросовісних спеціалістів.

 

Згідно з Окремим дорученням АМПУ семінари-тренінги з впровадження «Ключових показників ефективності» - KPI мають відбутись у всіх десяти філіях АМПУ.

 

Прес-служба адміністрації Одеського порту

 

2019042401

 

2019042402