МІНІСТЕРСТВО ІНФРАСТРУКТУРИ УКРАЇНИ

На рейді: 5
Під обробкою: 16

virusship-handling-uahandling-railway-transport-uae-procurement-uspa-ua

РОЗДІЛИ

agency-company-ukr

Investment

resolution-ukr

anti-corruption-ukr

comment-ukr

procurement-ukr

monitor-ukr

recommendation-ukr

Порт у соціальних мережах

 

n-an-an-an-a

Авторизація

archival-photos-ukr

Галузь

Робочою групою Мінінфраструктури затверджено План заходів, пов’язаних з організацією реалізації кадрової політики на державних підприємствах морського транспорту, які належать до сфери управління Мінінфраструктури

Робочою групою Мінінфраструктури на черговому засіданні, що відбулося 29 березня 2013 року, затверджено План заходів, пов’язаних з організацією реалізації кадрової політики на державних підприємствах морського транспорту, які належать до сфери управління Мінінфраструктури (далі – План заходів). Зазначений План заходів спрямований на забезпечення ефективного вирішення кадрових питань на державних підприємствах морського транспорту під час їх реорганізації та утворення ДП «Адміністрація морських портів України» (АМПУ). У документі відображено чітку послідовність заходів виконавцями процесу реорганізації з визначенням конкретних термінів їх виконання.

 

Зокрема, відповідно до Плану заходів, після підготовки проектів Статуту АМПУ та Положень про її філії, робота над якими наразі активно ведеться, вже на початку поточного місяця виконуючим обов’язки голови АМПУ, керівниками державних підприємств, які реорганізуються, головами комісій з їх реорганізації має бути підготовлено проекти організаційних структур та штатних розписів Адміністрації та філій. З урахуванням цих проектів готуватимуться штатні розписи та організаційні структури самих підприємств, що реорганізуються.

 

Усі ці документи будуть опрацьовані відповідними структурними підрозділами Мінінфраструктури та членами Робочої групи. При цьому згідно з Планом заходів проекти організаційних структур та штатних розписів АМПУ, філій та державних підприємств, які реорганізуються, мають бути розглянуті на засіданні Робочої групи та узгоджені до середини травня 2013 року.

 

Надалі для продовження вирішення кадрових питань залишиться дочекатися реєстрації Адміністрації морських портів як юридичної особи. Після чого наказом по новоствореному підприємству буде введено в дію його організаційну структуру та штатний розпис. Також буде видано відповідні накази про введення в дію штатних розписів та організаційних структур філій АМПУ.

 

Саме після цього керівниками АМПУ, її філій буде направлено відповідні листи державним підприємствам, які реорганізуються, з проханням про звільнення працівників за переведенням для подальшого працевлаштування в ДП «АМПУ» та філіях.

 

Отримавши такі листи керівники державних підприємств, які реорганізуються, голови комісій з їх реорганізації інформуватимуть працівників, отримуватимуть від них згоду на переведення у вигляді письмової заяви та відповідно видаватимуть накази про звільнення працівників за переведенням для подальшого працевлаштування в ДП «АМПУ» та філіях.

 

Після переведення працівників до АМПУ та її філій, відповідно до плану, вводяться у дію нові організаційні структури та штатні розписи самих державних підприємств, які реорганізуються. З цього моменту з’являється правова підстава для попередження всіх працівників, не переведених до ДП «АМПУ» та філій, про зміни в організації виробництва і праці (реорганізація підприємства) з одночасною пропозицією іншої посади в новому штатному розписі. Усі працівники будуть ознайомлені з попередженням під особистий підпис.

 

 mtu.gov.ua